労使協定方式

派遣ショック到来!?派遣業界の2020年度経済予測

金融業界出身である社会保険労務士の立場から、2020年度における派遣業界全体の業況予測についてお話ししたいと思います。将来起こりうる派遣ショックに備え、派遣各社は何をすべきなのかについても解説します。

【派遣会社向けアンケート結果】2020.4派遣法改正 派遣先均等・均衡方式&労使協定方式 それぞれの導入割合は?

2020年4月からの労働者派遣法改正に伴い、派遣会社は、派遣社員の待遇について、「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」「両方式の併用」のいずれかを選択しなければなりません。今回は、世の中の派遣会社はどれを採用するのか、その割合はどうなのか、派遣会社と派遣会社に関与している社労士にTwitterアンケートを行いました。

2020年4月 労働者派遣法改正 派遣会社は派遣先均等・均衡方式と労使協定方式どちらを選ぶべき?

2020.4.1からの労働者派遣法改正では、派遣労働者の同一労働同一賃金を実現するため、派遣会社(派遣元)は派遣先均等・均衡方式と労使協定方式いずれかの待遇方式を決めることが義務付けられます。派遣会社は派遣先均等・均衡方式と労使協定方式、どちらの方式を採用するほうが有利なのでしょうか?

【派遣法改正】労使協定方式の採用に向けた賃金比較の方法

今回は労使協定方式を採用しようとお考え、またはご検討されている派遣会社様向けに、法改正までにしなければならないことのうち、おそらく最も難しいであろう賃金比較と、加えて賃金比較ツールの使い方についてご説明します。

記事投稿カレンダー

2020年8月
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31  

事務所移転披露口上!

【派遣会社向けアンケート結果】2020.4派遣法改正 派遣先均等・均衡方式&労使協定方式 それぞれの導入割合は?

派遣法改正 労使協定方式導入に向けた賃金比較の方法(賃金比較ツール)

2020.4労働者派遣法改正 派遣会社は派遣先均等・均衡方式と労使協定方式どちらを選ぶべき?

PAGE TOP