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本記事では、2020年4月からの労働社会保険に関する法改正事項のうち、企業の人事・労務担当者が最低限知っておきたい法改正ポイントを、すべての業種に関係し、かつ重要度の高い5つに絞って解説します。

働き方改革 労働基準

みなさまこんにちは！神戸三宮社会保険労務士事務所です。今回のブログは、8回にわたり解説してきた働き方改革における法改正ポイントの最後、産業医の機能強化についてです。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝そもそもの前提知識(労働

働き方改革 労働基準

みなさまこんにちは！神戸三宮社会保険労務士事務所です。今回は働き方改革のうち高度プロフェッショナル制度の創設についてです。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝そもそもの前提知識として・・・我が国の労働法において、賃金の計

その他労働 働き方改革

みなさまこんにちは！神戸三宮社会保険労務士事務所です。今回のブログは働き方改革のうち勤務間インターバル制度についてです。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝そもそもの前提知識として・・・勤務間インターバル制度(以下:イン

働き方改革 労働基準

みなさまこんにちは！神戸三宮社会保険労務士事務所です。今回は働き方改革のうち、フレックスタイム制における清算期間の上限延長についてです。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝そもそもの前提知識として・・・フレックスタイム制

パート・アルバイト・高齢者雇用 働き方改革 労使トラブル

みなさまこんにちは！神戸三宮社会保険労務士事務所です。今回は働き方改革のうち同一労働同一賃金についてです。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝同一労働同一賃金の概念は数年前より提唱され、認知されつつあります。しかし、現在も正

働き方改革

みなさまこんにちは！神戸三宮社会保険労務士事務所です。今回は働き方改革のうち中小企業の割増賃金猶予廃止についてです。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝そもそもの前提知識(労働基準法の規定)として・・・使用者は、法定時間

働き方改革 労働基準

みなさまこんにちは！神戸三宮社会保険労務士事務所です。今回のブログは働き方改革のうち有給休暇取得義務化についてです。そもそもの前提知識として・・・労働基準法の規定では、入社後6

働き方改革 労働基準

今回の改正で原則上限(45H/月・360H/年)および特別条項設定時の延長時間上限について法律に明文化(=罰則の対象になった)されました。

働き方改革

働き方改革は、労働基準法をはじめ複数の労働法を改正するものです。仕事と家庭の両立を促し、多様な人材の労働参画を推進、長時間労働の是正等により国民一人ひとりの労働生産性を向上、を政策面から推進することで、経済力低下を少しでも食い止めたいという狙いがあるのです。