製造業向け業務内容

製造業向け業務内容

豊富な実績とノウハウで日本のものづくりを支えます。

製造業の労務管理は人材不足・労働時間管理と生産効率や納期との両立・労災発生頻度の高さなど独特の特性があります。
弊所では、これまで製造業の労務管理に着手してきた実績とノウハウを活かし、貴社の状況に合わせた最適なサービスをご提供します。
従業員様のモチベーションと生産性の向上・コスト削減を実現する労務管理体制を構築し、貴社の業績UPに貢献いたします。

労務コンサルティング・就業規則

日々のさまざまな労使トラブルリスクを事前に排除し、従業員のモチベーションと生産性を最大限に高めるための戦略的人事制度を、企業の実情・法制度・労働基準監督署の指摘事例などを勘案し、オーダーメイドでご提案いたします。経営者と従業員が目標を共有し、業績と能力を高められる環境を構築いたします。
また、労使トラブル発生時は、法的アドバイスと"心のしこり"の除去に努め、最良の解決へと導きます。

採用・求人コンサルティング

人材不足は製造業の企業にとって大きな経営課題です。人材不足は既存従業員様の負担増に繋がり、長時間労働・労災リスク増加・不満増から離職を誘発し、さらなる人材不足の要因となります。
弊所では、ハローワークや民間求人サイトなどにおける、応募率を高める効果的な採用・求人方法のアドバイス、採用面接立合い、採用後のフォローなど、貴社の人材不足解消と離職率改善をバックアップいたします。

労働社会保険手続・労災特別加入

36協定など各種労使協定や従業員の入退社にかかる手続、労働保険料申告や算定基礎届など、各種法令に基づく届書の作成・提出などの手続を代行いたします。弊所は電子申請によるスピーディな手続が可能です。
また、本来は労災保険の対象外である中小企業役員向けに、特別加入(労災加入)手続も取り扱っております。労働保険事務組合と連携し、経営者が安心して業務に打ち込める環境づくりをサポートいたします。

給与計算

法令や就業規則等に基づく賃金の適正な計算や、社会保険料や税金の適正な控除など給与計算は難解な要素が多く、またミスしやすい作業でもあります。
労働・社会保険と給与計算のプロである社会保険労務士にアウトソースすれば、このような毎月の悩みから解放されるだけでなく、給与計算にかかる手間とコストを削減し、経営資源の有効活用が可能となります。
・難解な毎月の給与計算をすべてアウトソース
・自社で行った給与計算のチェック
・控除する社会保険料額のみチェック​
など、さまざまなニーズに合わせ、迅速かつ正確に対応いたします。

資金繰りサポート(助成金・労働保険料分割納付)

弊所では、助成金と労働保険料(労災保険料+雇用保険料)分割納付という2つのサービスで、企業の資金繰りをサポートしております。
助成金では、貴社の状況に応じ、最適な助成金をご提案いたします。貴社にて具体的にどの助成金が欲しいというイメージは必要ありません。どのような助成金が受給可能か無料診断させていただきます。
また、弊所では労働保険料を分割納付し、企業のキャッシュフローを高めるサービスを提供しております。
製造業では業種柄、小規模であるほど売上あたりの人件費が高くなるため、高額な労働保険料が資金繰りを圧迫することがありますが、政府から認可を受けた労働保険事務組合に労働保険料納付手続を委託すれば、計算・納付にかかる面倒な事務手間から解放されるだけでなく、保険料の額にかかわらず分割納付が可能となります。弊所では、分割納付による資金繰り改善のシミュレーションから、労働保険事務組合への加入手続をまで包括的なサポートを行っておりますので、お気軽にご相談ください。

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