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人事・労務担当者が知っておきたい2020年4月からの労働社会保険重要法改正ポイント5つ

本記事では、2020年4月からの労働社会保険に関する法改正事項のうち、企業の人事・労務担当者が最低限知っておきたい法改正ポイントを、すべての業種に関係し、かつ重要度の高い5つに絞って解説します。

助成金

助成金は「無理のない範囲」で利用しましょう

弊所の助成金に対するスタンスは他事務所様とは若干異なっています。弊所では、企業の3~10年後を見据えて、お客様にとって本当にその助成金が必要なのか、その助成金を受給後3~10年後に大変な思いをしないかを見極めたうえで助成金を提案しています。

助成金

自社の首を絞めることも??助成金の怖~い話

貴社では、助成金コンサルタントを名乗る業者や社会保険労務士などから、助成金に関するセールスのDMやFAXが届いたことはありませんか?これらのDMやFAXのなかには、あたかも、手軽にお金がもらえるなどと誤解させるものが多いです。今回は、これらはほとんど嘘で、うかつに手を出すと自社の

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初めて従業員を雇ったら最低限する手続

従業員を1人でも雇えば労務管理のことも考えなければなりません。従業員に交付する書類、従業員に提出してもらう書類、役所に提出しなければならない書類がたくさんあり、それらの多くは怠れば犯罪で懲役刑や罰金刑の対象となります。社会保険労務士に任せるのがベストですが、どうしても自前でしたい