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本記事では、2020年4月からの労働社会保険に関する法改正事項のうち、企業の人事・労務担当者が最低限知っておきたい法改正ポイントを、すべての業種に関係し、かつ重要度の高い5つに絞って解説します。

給与計算 雇用保険

2020年4月1日からは、これまで免除されていた64歳以上の方も63歳以下の方々同様、被保険者(従業員)負担分・事業主(会社)負担分ともに雇用保険料が徴収されることとなります。

助成金

弊所の助成金に対するスタンスは他事務所様とは若干異なっています。弊所では、企業の3～10年後を見据えて、お客様にとって本当にその助成金が必要なのか、その助成金を受給後3～10年後に大変な思いをしないかを見極めたうえで助成金を提案しています。

助成金

貴社では、助成金コンサルタントを名乗る業者や社会保険労務士などから、助成金に関するセールスのDMやFAXが届いたことはありませんか？これらのDMやFAXのなかには、あたかも、手軽にお金がもらえるなどと誤解させるものが多いです。今回は、これらはほとんど嘘で、うかつに手を出すと自社の

その他労働 助成金

ユースエールとは若者の採用と雇用に積極的な企業を厚生労働省が認定する制度で、認定企業には人材確保の優遇措置・助成金のボーナス加算・公庫からの低金利融資・建設工事入札などで加点対象などメリット盛りだくさん！

助成金

およそ20種類60コースほどある助成金のなかで最も代表的なキャリアアップ助成金について、支給額・支給申請の流れなどを超簡単にご説明します。

健康保険 労働基準 労災保険 年金 給与計算 雇用保険

従業員を1人でも雇えば労務管理のことも考えなければなりません。従業員に交付する書類、従業員に提出してもらう書類、役所に提出しなければならない書類がたくさんあり、それらの多くは怠れば犯罪で懲役刑や罰金刑の対象となります。社会保険労務士に任せるのがベストですが、どうしても自前でしたい