パート・アルバイト・高齢者雇用 健康保険 働き方改革 労使トラブル 労働基準 年金 派遣 給与計算 雇用保険
人事・労務担当者が知っておきたい2020年4月からの労働社会保険重要法改正ポイント5つ
本記事では、2020年4月からの労働社会保険に関する法改正事項のうち、企業の人事・労務担当者が最低限知っておきたい法改正ポイントを、すべての業種に関係し、かつ重要度の高い5つに絞って解説します。
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本記事では、2020年4月からの労働社会保険に関する法改正事項のうち、企業の人事・労務担当者が最低限知っておきたい法改正ポイントを、すべての業種に関係し、かつ重要度の高い5つに絞って解説します。
今回は残業代にまつわるお話、とりわけ固定残業代(みなし残業代)制に関するお話をします。固定残業代制のメリットとデメリット、また、導入済企業が制度を変更・廃止するにあたり、気をつけなければならないポイントは何かについて解説します。
今回は、話題の退職代行サービスについてお話します。今回の記事では「退職代行サービスってなに?」「退職代行サービスから突然連絡が来たらどう対処すべき?」「突然の退職を防ぐ方法」という3つのポイントに分けてお話しします。
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勤務態度不良社員を辞めさせたい。そんなとき、6つのポイントを検討・吟味して判断しないと大抵失敗し、多くの損失を出してしまうこととなります。いざというときに備え、労使トラブルに強い社労士を顧問にしましょう。こちらのブログは旧ブログでの記事です。まことにお手数をおかけ
みなさまこんにちは!神戸三宮社会保険労務士事務所です。今回は働き方改革のうち同一労働同一賃金についてです。==================================同一労働同一賃金の概念は数年前より提唱され、認知されつつあります。しかし、現在も正