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本記事では、2020年4月からの労働社会保険に関する法改正事項のうち、企業の人事・労務担当者が最低限知っておきたい法改正ポイントを、すべての業種に関係し、かつ重要度の高い5つに絞って解説します。

労使トラブル

今回は残業代にまつわるお話、とりわけ固定残業代(みなし残業代)制に関するお話をします。固定残業代制のメリットとデメリット、また、導入済企業が制度を変更・廃止するにあたり、気をつけなければならないポイントは何かについて解説します。

その他労働 労使トラブル

今回は、話題の退職代行サービスについてお話します。今回の記事では「退職代行サービスってなに？」「退職代行サービスから突然連絡が来たらどう対処すべき？」「突然の退職を防ぐ方法」という3つのポイントに分けてお話しします。

その他労働 労使トラブル

企業内でのセクハラは企業規模を問わずどの企業でも起こりえます。売上と利益の向上、リスクヘッジのためにも、企業としては日頃からセクハラをはじめ各ハラスメントの防止策・対応策を整備しておく必要があります。こちらのブログは旧ブログでの記事です。まことにお手数をおかけ

労使トラブル

勤務態度不良社員を辞めさせたい。そんなとき、6つのポイントを検討・吟味して判断しないと大抵失敗し、多くの損失を出してしまうこととなります。いざというときに備え、労使トラブルに強い社労士を顧問にしましょう。こちらのブログは旧ブログでの記事です。まことにお手数をおかけ

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みなさまこんにちは！神戸三宮社会保険労務士事務所です。今回は働き方改革のうち同一労働同一賃金についてです。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝同一労働同一賃金の概念は数年前より提唱され、認知されつつあります。しかし、現在も正