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助成金

助成金は「無理のない範囲」で利用しましょう

弊所の助成金に対するスタンスは他事務所様とは若干異なっています。弊所では、企業の3~10年後を見据えて、お客様にとって本当にその助成金が必要なのか、その助成金を受給後3~10年後に大変な思いをしないかを見極めたうえで助成金を提案しています。

自社の首を絞めることも??助成金の怖~い話

貴社では、助成金コンサルタントを名乗る業者や社会保険労務士などから、助成金に関するセールスのDMやFAXが届いたことはありませんか?これらのDMやFAXのなかには、あたかも、手軽にお金がもらえるなどと誤解させるものが多いです。今回は、これらはほとんど嘘で、うかつに手を出すと自社の首を絞めてしまうおそれがあります。

いま企業に超オススメの制度、ユースエールとは?

ユースエールとは若者の採用と雇用に積極的な企業を厚生労働省が認定する制度で、認定企業には人材確保の優遇措置・助成金のボーナス加算・公庫からの低金利融資・建設工事入札などで加点対象などメリット盛りだくさん!

世界一わかりやすい!キャリアアップ助成金講座

およそ20種類60コースほどある助成金のなかで最も代表的なキャリアアップ助成金について、支給額・支給申請の流れなどを超簡単にご説明します。

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事務所移転披露口上!

【派遣会社向けアンケート結果】2020.4派遣法改正 派遣先均等・均衡方式&労使協定方式 それぞれの導入割合は?

派遣法改正 労使協定方式導入に向けた賃金比較の方法(賃金比較ツール)

2020.4労働者派遣法改正 派遣会社は派遣先均等・均衡方式と労使協定方式どちらを選ぶべき?

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