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人事・労務担当者が知っておきたい2020年4月からの労働社会保険重要法改正ポイント5つ

本記事では、2020年4月からの労働社会保険に関する法改正事項のうち、企業の人事・労務担当者が最低限知っておきたい法改正ポイントを、すべての業種に関係し、かつ重要度の高い5つに絞って解説します。

働き方改革 労働基準

働き方改革の法改正ポイント⑦高度プロフェッショナル制度

みなさまこんにちは!神戸三宮社会保険労務士事務所です。今回は働き方改革のうち高度プロフェッショナル制度の創設についてです。==================================そもそもの前提知識として・・・我が国の労働法において、賃金の計

その他労働 働き方改革

働き方改革⑥勤務間インターバル制度

みなさまこんにちは!神戸三宮社会保険労務士事務所です。今回のブログは働き方改革のうち勤務間インターバル制度についてです。==================================そもそもの前提知識として・・・勤務間インターバル制度(以下:イン

働き方改革 労働基準

働き方改革の法改正ポイント⑤フレックス清算期間上限延長

みなさまこんにちは!神戸三宮社会保険労務士事務所です。今回は働き方改革のうち、フレックスタイム制における清算期間の上限延長についてです。==================================そもそもの前提知識として・・・フレックスタイム制

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働き方改革の法改正ポイント④同一労働同一賃金

みなさまこんにちは!神戸三宮社会保険労務士事務所です。今回は働き方改革のうち同一労働同一賃金についてです。==================================同一労働同一賃金の概念は数年前より提唱され、認知されつつあります。しかし、現在も正

働き方改革

働き方改革の概要と狙い

働き方改革は、労働基準法をはじめ複数の労働法を改正するものです。仕事と家庭の両立を促し、多様な人材の労働参画を推進、長時間労働の是正等により国民一人ひとりの労働生産性を向上、を政策面から推進することで、経済力低下を少しでも食い止めたいという狙いがあるのです。