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人事・労務担当者が知っておきたい2020年4月からの労働社会保険重要法改正ポイント5つ

本記事では、2020年4月からの労働社会保険に関する法改正事項のうち、企業の人事・労務担当者が最低限知っておきたい法改正ポイントを、すべての業種に関係し、かつ重要度の高い5つに絞って解説します。

高年齢者雇用確保措置が70歳へ引き上げ-年金受給開始年齢も70歳へ?

2019年4月15日(水)に、政府が高年齢者雇用安定法を改正し、70歳までの高年齢者雇用確保措置を企業に求める方針を示しました。高年齢者の労働参画促進と社会保障費の抑制が目的で、来年の通常国会に同法の改正案を提出する予定となっています。内容としては、現行における65歳までの雇用確保措置義務に加え、新たに70歳までの雇用確保措置努力義務を課すというものです。

働き方改革の法改正ポイント④同一労働同一賃金

みなさまこんにちは!神戸三宮社会保険労務士事務所です。今回は働き方改革のうち同一労働同一賃金についてです。…

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事務所移転披露口上!

【派遣会社向けアンケート結果】2020.4派遣法改正 派遣先均等・均衡方式&労使協定方式 それぞれの導入割合は?

派遣法改正 労使協定方式導入に向けた賃金比較の方法(賃金比較ツール)

2020.4労働者派遣法改正 派遣会社は派遣先均等・均衡方式と労使協定方式どちらを選ぶべき?

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