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助成金は「無理のない範囲」で利用しましょう

弊所の助成金に対するスタンスは他事務所様とは若干異なっています。弊所では、企業の3~10年後を見据えて、お客様にとって本当にその助成金が必要なのか、その助成金を受給後3~10年後に大変な思いをしないかを見極めたうえで助成金を提案しています。

業務を専門化することの潔さと尊さ

社労士に限らず、「士」のつく業務を営む方々は、「専門業務を特化してスペシャリストタイプ」か「ある程度仕事を幅広くこなすジェネラリストタイプ」の2つどちらかの道を進まれるのだと思います。業務を特化するのは素敵で尊いものです。

「資格試験に合格しなければ別れる」の失敗談と反省

今回は私の過去における恋愛失敗談、しくじり先生的なお話です。と同時に、私は士業としてどうあるべきかを考えるお話でもあります。初のエモブログってやつです、たぶん。

【派遣法改正】労使協定方式の採用に向けた賃金比較の方法

今回は労使協定方式を採用しようとお考え、またはご検討されている派遣会社様向けに、法改正までにしなければならないことのうち、おそらく最も難しいであろう賃金比較と、加えて賃金比較ツールの使い方についてご説明します。

戦隊ヒーローから学ぶ労働基準法入門

今回は、労働基準法による規制と手続をわかりやすくお伝えするために、いわゆる戦隊モノを題材にしながら、どの場面でどういった手続が必要になるのか、またどういった規制を受けることになるのかを解説しようと思います。

独立前に社労士事務所で実務経験を積むのはアリ?ナシ?

https://youtu.be/xb99T9EfHUY↑↑↑こちらの動画を観ながら読むとより理解しやす…

自社の首を絞めることも??助成金の怖~い話

貴社では、助成金コンサルタントを名乗る業者や社会保険労務士などから、助成金に関するセールスのDMやFAXが届いたことはありませんか?これらのDMやFAXのなかには、あたかも、手軽にお金がもらえるなどと誤解させるものが多いです。今回は、これらはほとんど嘘で、うかつに手を出すと自社の首を絞めてしまうおそれがあります。

退職代行サービスから突然の連絡、対処法と防衛策

今回は、話題の退職代行サービスについてお話します。 今回の記事では「退職代行サービスってなに?」「退職代行サービスから突然連絡が来たらどう対処すべき?」「突然の退職を防ぐ方法」という3つのポイントに分けてお話しします。

SEO対策のノウハウを教えてもらった話

先日、Twitterで日頃より仲良くさせていただいている京都の行政書士先生の事務所へ訪問しました。SEO対策で成功されている先生からレクチャーを受けつつ、お客様にとって労務・社会保険の専門家として、どんな気軽なお悩みでも気軽にご相談いただける存在、常にお客様のそばに寄り添う存在であり続けたいと改めて思いました。

社労士試験直前!残り1週間ですべきこと3つ

いよいよ、社会保険労務士試験まで残り1週間となりました。今回は私から皆さんにお伝えしたい社労士試験残り1週間の直前合格対策ポイントを3つに絞ってお話します。

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【派遣会社向けアンケート結果】2020.4派遣法改正 派遣先均等・均衡方式&労使協定方式 それぞれの導入割合は?

派遣は儲かるビジネス?

派遣法改正 労使協定方式導入に向けた賃金比較の方法(賃金比較ツール)

2020.4労働者派遣法改正 派遣会社は派遣先均等・均衡方式と労使協定方式どちらを選ぶべき?

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