その他労働 労働基準

今回は、2020年4月からの民法改正に伴い、企業の人事労務分野における実務上の大きな変更点について、難しい法律用語などを極力省いて「世界一わかりやすく」解説します。

その他労働

最近脚光を浴びている、在宅勤務やテレワークについて、企業が導入するうえでのポイントを解説します。新型コロナウイルスの感染拡大防止の観点から、企業で導入が進んでいますが、育児・介護と仕事との両立にも非常に有効な制度です。時間外労働等改善助成金の特例で導入費用が助成されるため、導入を

その他労働 労働基準

副業解禁は、従業員の育成・研修、定着率向上、事業発展など中小企業に多くのメリットをもたらします。一方、副業解禁にはさまざまな留意点やリスクも存在するため、自社の規定などをしっかり整備するのが良いでしょう。

パート・アルバイト・高齢者雇用 健康保険 働き方改革 労使トラブル 労働基準 年金 派遣 給与計算 雇用保険

本記事では、2020年4月からの労働社会保険に関する法改正事項のうち、企業の人事・労務担当者が最低限知っておきたい法改正ポイントを、すべての業種に関係し、かつ重要度の高い5つに絞って解説します。

その他労働 労使トラブル

今回は、話題の退職代行サービスについてお話します。今回の記事では「退職代行サービスってなに？」「退職代行サービスから突然連絡が来たらどう対処すべき？」「突然の退職を防ぐ方法」という3つのポイントに分けてお話しします。

その他労働

貴社が現在行っている求人募集の方法は最善の方法だと言いきれますか？求人募集をしても全然人が集まらないことはありませんか？今回は各種求人方法の分析に加え、どうすれば無料求人でも応募率を高めることができるかについて解説したいと思います。

その他労働 助成金

ユースエールとは若者の採用と雇用に積極的な企業を厚生労働省が認定する制度で、認定企業には人材確保の優遇措置・助成金のボーナス加算・公庫からの低金利融資・建設工事入札などで加点対象などメリット盛りだくさん！

その他労働 労使トラブル

企業内でのセクハラは企業規模を問わずどの企業でも起こりえます。売上と利益の向上、リスクヘッジのためにも、企業としては日頃からセクハラをはじめ各ハラスメントの防止策・対応策を整備しておく必要があります。こちらのブログは旧ブログでの記事です。まことにお手数をおかけ

その他労働

今回は、「病院」「診療所」各カテゴリごとに労務管理のポイントご説明します。週6日稼働/人材が流動的/人件費率が高い/女性職員の比率が高い/研修や託児所などのインフラ整備がなかなかできない/院長自身が医療技術向上のために勉強をしなければならないため、労務管理にまで手が届きにくい

その他労働 その他社会保険 社会保険労務士

廃業に伴う社会保険手続の種類と手順を記します。また、社労士受験生向けに、試験対策上紛らわしい「提出期限や提出先のポイント」も各手続における解説の後に記載しておきます。社労士受験生の方は、じっくり読めば雇用保険法・健康保険法・厚生年金保険法・労働保険徴収法に関するハイレベルなポイン