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今回は、2020年4月からの民法改正に伴い、企業の人事労務分野における実務上の大きな変更点について、難しい法律用語などを極力省いて「世界一わかりやすく」解説します。
最近脚光を浴びている、在宅勤務やテレワークについて、企業が導入するうえでのポイントを解説します。新型コロナウイルスの感染拡大防止の観点から、企業で導入が進んでいますが、育児・介護と仕事との両立にも非常に有効な制度です。時間外労働等改善助成金の特例で導入費用が助成されるため、導入を検討されてみてはいかがでしょうか？
副業解禁は、従業員の育成・研修、定着率向上、事業発展など中小企業に多くのメリットをもたらします。一方、副業解禁にはさまざまな留意点やリスクも存在するため、自社の規定などをしっかり整備するのが良いでしょう。
今回は、話題の退職代行サービスについてお話します。 今回の記事では「退職代行サービスってなに？」「退職代行サービスから突然連絡が来たらどう対処すべき？」「突然の退職を防ぐ方法」という3つのポイントに分けてお話しします。
貴社が現在行っている求人募集の方法は最善の方法だと言いきれますか？求人募集をしても全然人が集まらないことはありませんか？今回は各種求人方法の分析に加え、どうすれば無料求人でも応募率を高めることができるかについて解説したいと思います。
ユースエールとは若者の採用と雇用に積極的な企業を厚生労働省が認定する制度で、認定企業には人材確保の優遇措置・助成金のボーナス加算・公庫からの低金利融資・建設工事入札などで加点対象などメリット盛りだくさん！
企業内でのセクハラは企業規模を問わずどの企業でも起こりえます。売上と利益の向上、リスクヘッジのためにも、企業としては…
今回は、「病院」「診療所」各カテゴリごとに労務管理のポイントご説明します。週6日稼働/人材が流動的/人件費率が高い/女性…
廃業に伴う社会保険手続の種類と手順を記します。また、社労士受験生向けに、試験対策上紛らわしい「提出期限や提出先のポイント…
「中途半端な表向き業務委託契約」が生む労務管理上のリスクと対策・実在の企業による成功例をご紹介します。
