コロナ解雇・直近の傾向と今後増加する業種は？
先日、厚生労働省が、新型コロナウイルス感染拡大による解雇、いわゆる『コロナ解雇』の解雇者数が7万人を超えたと発表しました。そこで今回は、政府発表の資料などから直近におけるコロナ解雇の傾向を分析し、今後どの業種でコロナ解雇が増加するのかを予想します。
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電通・従業員の個人事業主(フリーランス)化・本当の狙いと他社への影響は？
電通が、2021年1月から従業員の3%にあたる約230人を個人事業主化すると発表しました。今回は、この個人事業主化について、電通の狙いは何なのか、また、今回のような個人事業主化は今後他の企業でも進むのかについて、私見と法的な観点から解説します。
2020年4月民法改正！人事労務分野実務の変更点を世界一わかりやすく解説！
今回は、2020年4月からの民法改正に伴い、企業の人事労務分野における実務上の大きな変更点について、難しい法律用語などを極力省いて「世界一わかりやすく」解説します。
【新型コロナウイルス】テレワーク・在宅勤務・リモートワークの導入時に企業が考慮すべきポイントとは？
最近脚光を浴びている、在宅勤務やテレワークについて、企業が導入するうえでのポイントを解説します。新型コロナウイルスの感染拡大防止の観点から、企業で導入が進んでいますが、育児・介護と仕事との両立にも非常に有効な制度です。時間外労働等改善助成金の特例で導入費用が助成されるため、導入を
中小企業こそ副業解禁すべき！メリットと労務管理上の留意点
副業解禁は、従業員の育成・研修、定着率向上、事業発展など中小企業に多くのメリットをもたらします。一方、副業解禁にはさまざまな留意点やリスクも存在するため、自社の規定などをしっかり整備するのが良いでしょう。
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人事・労務担当者が知っておきたい2020年4月からの労働社会保険重要法改正ポイント5つ
本記事では、2020年4月からの労働社会保険に関する法改正事項のうち、企業の人事・労務担当者が最低限知っておきたい法改正ポイントを、すべての業種に関係し、かつ重要度の高い5つに絞って解説します。
退職代行サービスから突然の連絡、対処法と防衛策
今回は、話題の退職代行サービスについてお話します。今回の記事では「退職代行サービスってなに？」「退職代行サービスから突然連絡が来たらどう対処すべき？」「突然の退職を防ぐ方法」という3つのポイントに分けてお話しします。
ハローワークやIndeedなどの無料求人でも応募率をUPさせる採用求人のコツ
貴社が現在行っている求人募集の方法は最善の方法だと言いきれますか？求人募集をしても全然人が集まらないことはありませんか？今回は各種求人方法の分析に加え、どうすれば無料求人でも応募率を高めることができるかについて解説したいと思います。
いま企業に超オススメの制度、ユースエールとは？
ユースエールとは若者の採用と雇用に積極的な企業を厚生労働省が認定する制度で、認定企業には人材確保の優遇措置・助成金のボーナス加算・公庫からの低金利融資・建設工事入札などで加点対象などメリット盛りだくさん！
企業内のセクハラ防止・対策方法
企業内でのセクハラは企業規模を問わずどの企業でも起こりえます。売上と利益の向上、リスクヘッジのためにも、企業としては日頃からセクハラをはじめ各ハラスメントの防止策・対応策を整備しておく必要があります。こちらのブログは旧ブログでの記事です。まことにお手数をおかけ