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勤務態度不良社員を辞めさせたい。そんなとき、6つのポイントを検討・吟味して判断しないと大抵失敗し、多くの損失を出してしまうこととなります。いざというときに備え、労使トラブルに強い社労士を顧問にしましょう。
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