働き方改革 労働基準

みなさまこんにちは！神戸三宮社会保険労務士事務所です。今回のブログは働き方改革のうち有給休暇取得義務化についてです。そもそもの前提知識として・・・労働基準法の規定では、入社後6

働き方改革 労働基準

今回の改正で原則上限(45H/月・360H/年)および特別条項設定時の延長時間上限について法律に明文化(=罰則の対象になった)されました。