得点力UPで高得点合格を目指す社労士試験学習法3箇条
今回は、2度の受験で得た失敗・成功の経験をもとに、社労士試験を高得点で突破するための勉強法について、3点に分けて述べたいと思います。この記事を読まれた受験生の方が1人でも多く合格されるようお祈りしております。
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みなさまこんにちは!神戸三宮社会保険労務士事務所です。突然ですが・・・皆さんは、何月何日生まれまでが早生まれで、何月何日生まれからが次の学年になるかご存知ですか?「そんなの簡単!3/31生まれまでが早生まれで、4/1生まれからが次の学年でしょ?」と思ったアナタ、残
従業員を1人でも雇えば労務管理のことも考えなければなりません。従業員に交付する書類、従業員に提出してもらう書類、役所に提出しなければならない書類がたくさんあり、それらの多くは怠れば犯罪で懲役刑や罰金刑の対象となります。社会保険労務士に任せるのがベストですが、どうしても自前でしたい
みなさまこんにちは!神戸三宮社会保険労務士事務所です。今回のテーマは協会けんぽの健康保険料率改定についてです。◆保険料も上昇率も「西高東低」全国健康保険協会(協会けんぽ)が2019年度(2019年3月~2020年2月分)
みなさまこんにちは!神戸三宮社会保険労務士事務所です。今回のブログは、8回にわたり解説してきた働き方改革における法改正ポイントの最後、産業医の機能強化についてです。==================================そもそもの前提知識(労働
みなさまこんにちは!神戸三宮社会保険労務士事務所です。今回は働き方改革のうち高度プロフェッショナル制度の創設についてです。==================================そもそもの前提知識として・・・我が国の労働法において、賃金の計
みなさまこんにちは!神戸三宮社会保険労務士事務所です。今回のブログは働き方改革のうち勤務間インターバル制度についてです。==================================そもそもの前提知識として・・・勤務間インターバル制度(以下:イン
みなさまこんにちは!神戸三宮社会保険労務士事務所です。今回は働き方改革のうち、フレックスタイム制における清算期間の上限延長についてです。==================================そもそもの前提知識として・・・フレックスタイム制
みなさまこんにちは!神戸三宮社会保険労務士事務所です。今回は働き方改革のうち同一労働同一賃金についてです。==================================同一労働同一賃金の概念は数年前より提唱され、認知されつつあります。しかし、現在も正
みなさまこんにちは!神戸三宮社会保険労務士事務所です。今回は働き方改革のうち中小企業の割増賃金猶予廃止についてです。==================================そもそもの前提知識(労働基準法の規定)として・・・使用者は、法定時間