2019年 3月の記事一覧

雇用保険

2019年度雇用保険料率は据え置き

2019年度の雇用保険料率は前年度から据え置きとなり、一般事業 : 0.9% (うち労働者負担0.3%)、農林水産および清酒製造 : 1.1% (うち労働者負担0.4%)、建設 : 1.2% (うち労働者負担0.4%)となりました。みなさまこんにちは!神戸三宮社会保険労務士事

その他コラム

学年の区切りは何月何日生まれから?

みなさまこんにちは!神戸三宮社会保険労務士事務所です。突然ですが・・・皆さんは、何月何日生まれまでが早生まれで、何月何日生まれからが次の学年になるかご存知ですか?「そんなの簡単!3/31生まれまでが早生まれで、4/1生まれからが次の学年でしょ?」と思ったアナタ、残

健康保険 労働基準 労災保険 年金 給与計算 雇用保険

初めて従業員を雇ったら最低限する手続

従業員を1人でも雇えば労務管理のことも考えなければなりません。従業員に交付する書類、従業員に提出してもらう書類、役所に提出しなければならない書類がたくさんあり、それらの多くは怠れば犯罪で懲役刑や罰金刑の対象となります。社会保険労務士に任せるのがベストですが、どうしても自前でしたい

健康保険

2019年度協会けんぽ健康保険料率改定

みなさまこんにちは!神戸三宮社会保険労務士事務所です。今回のテーマは協会けんぽの健康保険料率改定についてです。◆保険料も上昇率も「西高東低」全国健康保険協会(協会けんぽ)が2019年度(2019年3月~2020年2月分)

働き方改革 労働基準

働き方改革の法改正ポイント⑦高度プロフェッショナル制度

みなさまこんにちは!神戸三宮社会保険労務士事務所です。今回は働き方改革のうち高度プロフェッショナル制度の創設についてです。==================================そもそもの前提知識として・・・我が国の労働法において、賃金の計

その他労働 働き方改革

働き方改革⑥勤務間インターバル制度

みなさまこんにちは!神戸三宮社会保険労務士事務所です。今回のブログは働き方改革のうち勤務間インターバル制度についてです。==================================そもそもの前提知識として・・・勤務間インターバル制度(以下:イン

働き方改革 労働基準

働き方改革の法改正ポイント⑤フレックス清算期間上限延長

みなさまこんにちは!神戸三宮社会保険労務士事務所です。今回は働き方改革のうち、フレックスタイム制における清算期間の上限延長についてです。==================================そもそもの前提知識として・・・フレックスタイム制

パート・アルバイト・高齢者雇用 働き方改革 労使トラブル

働き方改革の法改正ポイント④同一労働同一賃金

みなさまこんにちは!神戸三宮社会保険労務士事務所です。今回は働き方改革のうち同一労働同一賃金についてです。==================================同一労働同一賃金の概念は数年前より提唱され、認知されつつあります。しかし、現在も正